PYP programın amacı yazılım firmalarının iş odaklarını kaybetmeden yetişmiş ve belirli tecrübeleri edinmiş programcıları ekiplerine katmalarına yardımcı olmaktır. Bu anlamda yazılım firmaları almak istedikleri yeni mezun ya da deneyimsiz programcı adaylarını BT Akademi’nin deneyimli ekibine emanet ederler. Bu aşamdan sonra yazılım firmasının seçtiği iş modeline göre adaylar farklı süreçlerden geçmektedir. Program bugüne kadar 2 yazılım firmasında uygulanmış olup oldukça başarılı sonuçlar vermiştir.

BT Akademi PYP programında iki çalışma modeli sunulmaktadır. Bu modellerin dışında firmanın ihtiyaç ve koşullarına göre karma iş alım modellerinin oluşturulmasıda mümkündür.

MODEL 1 : Eğitim ile Eliminasyon Modeli

Bu modelin amacı henüz insan kaynakları araştırması aşamasında olan sürecin olumlu ve sağlam bir şekilde sonuçlanmasını sağlamaktır. Genelde IK bölümlerinde yapılan testler kişilik ve kabiliyet açısından olumlu sonuçlar vermesine rağmen malesef yazılım geliştirme kabiliyeti ve analitik düşünme kabiliyetleri açısından yeterli olmamaktadır. Programcı bir konuda teknik bilgisi olması durumunda IK bölümlerini ve proje liderlerini yanlış yönlendirebilmektedir. Model 1 süreçleri eğitim yolu ile eliminasyon yaptığı için yanlış kişi seçim riskini neredeyse ortadan kaldırır. Özellikle 4 veya daha fazla personel alımı yapılacağı durumlarda bu model katma değer sağlamaktadır. Model 1 süreçleri uygulandığında alınacak pratik faydalar;

MODEL 1’in Pratik Faydaları

• Eğitim ile eliminasyon modelinde düşük bir maliyetle sağlam ve isabetli bir personel seçimi yapılmış olur.
• Seçilen personel temel yazılım eğitimlerini almış olacağı için ekstra bir yetiştirme programına gerek kalmyacaktır. Seçim süreci ve eğitim süreci birlikte biteceği için yazılım firması zaman kazanacaktır.
• İşe alınacak personel firmaya direkt olarak eğitim ile başlayacağı için firmaya prestij sağlayacaktır. Bu aynı zamanda işe başlayacak personel için motivasyon kaynağı olacaktır.
• Yazılım firması 2 hafta gibi kısa bir sürede işe alım ve yetiştirme sürecini bitirmiş olacağı için projede görevlendirme hızlı bir şekilde sağlanmış olacaktır.

Model 1 ‘in işleyiş süreci ve firmanıza uygulanıp uygulanamayacağı konusuda bizimle görüşmek için lütfen tıklayınız.

MODEL 2 : Çalıştay(Workshop) İle Yetiştirme Modeli

Bu modelin amacı işe alınmış personelin projede görevlendirme aşamasına geçmeden önce personelin BT Akademi tarafından uygun içerikli bir yazılım senaryosu ile deneyim kazandırılmasıdır. Bu modelde işe alım süreçleri tamamen yazılım firması tarafından yönetilir. İşe alım süreci ile ilgili BT Akademi herhangi bir aşamada müdahil olmamaktadır. Bu süreçte opsiyonel olarak 1 günlük değerlendirme toplantısı yapılabilir.

MODEL 2 ‘nin Faydaları

• Katılımcı gerçek proje deneyimi kazanarak bir projenin yaşam döngüsünü kavrar. Projede görevlendirilmeden önce bütün süreçleri uzman bir eğitmen gözetiminde yaşar.
• Çalıştay için seçilecek projeye yazılım firması ve BT Akademi birlikte karar verir. Böylece yazılım firmasının mevcut iş süreçleri ile entegre olunması amaçlanır.
• Teorik eğitim yerine gerçek proje deneyimi kazanmış olacak katılımcılar çok daha kısa bir sürede gerçek projede görevlendirilebilecektir.
• Zamanla ve deneme yanılma yöntemleri ile keşfedilebilecek bir çok yazılım geliştirme tekniği toplu ve disiplinli bir şekilde katılımcılara aktarılacağı için yazılım firması zaman kazanmış olur.

Her iki modelde yeni personel alımı ile ilgili çalışma şekilleridir. Bu modoller daha çok .NET platformunda deneyimsiz veya yeni mezun adaylar için uygulanabilirdir. BT Akademi’nin belirlemiş olduğu bu iki model dışında yazılım firması ile yapılacak karşılıklı görüşmeler sonrasında karma modeller oluşturulabilir.

Model 2‘in işleyiş süreci ve firmanıza uygulanıp uygulanamayacağı konusuda bizimle görüşmek için lütfen tıklayınız.